Від бренду роботодавця до щоденних дій HR-команди.
Ми не розділяємо публічний сайт для кандидатів і внутрішню систему найму на два різні світи. Це одна воронка з двома точками входу.
Про Pizza Day
Pizza Day росте як мережа, але працює як одна команда.
Ми поєднуємо операції, магазини, доставку, виробництво та офісні ролі в єдиний контур найму і розвитку.
Retail-first
Швидкі щоденні операції з чіткими сервісними та кадровими стандартами.
Growth
Нові міста, нові команди та внутрішня мобільність замість хаотичних хвиль найму.
One flow
Вакансії, інтервʼю, задачі, шаблони та ATS з’єднані в одному контурі.
Чому це працює
Карʼєрний сайт і ATS побудовані як одна система.
Швидко без хаосу
Кандидат бачить зрозумілий шлях, а команда найму працює в єдиному полі дій, ownership та наступних кроків.
Операційна ясність
Кожна роль має місто, точку, стадію, owner, SLA-сигнал і trail комунікацій.
Зростання зсередини
Talent pool, внутрішня мобільність і розвиток менеджерів є частиною моделі найму, а не побічним ефектом.
Карʼєрний сайт і ATS побудовані як одна система.
- Зрозумілий шлях кандидата від відгуку до оферу.
- Пошук вакансій за містом як окремий публічний сценарій.
- Єдині стандарти комунікації для HR, manager і hiring operations.
- Вбудована ATS для задач, інтервʼю, шаблонів, повідомлень та аналітики.
Шлях найму
Як виглядає шлях кандидата.
Відгук
Кандидат знаходить роль у каталозі або на мапі та залишає коротку анкету.
Огляд
HR отримує профіль у pipeline, переглядає score і запускає комунікацію.
Інтервʼю
Зустрічі, нотатки, ownership і follow-up дії зберігаються в одному workspace.
Рішення
Офер, причина відмови, talent pool та історія комунікацій фіксуються в одному місці.
Історії
Що відбувається всередині команд.
Як команда точки стає ядром запуску нового міста.
Коли мережа заходить у нове місто, завдання полягає не лише у закритті вакансій, а у формуванні стійкої операційної команди.
Чому пошук вакансії починається з мапи.
Для мульти-локаційного ритейлу географія часто є першим фільтром, який справді важливий для кандидата.
Новини
Оновлення системи найму.
Сторінка «Вакансії на мапі» вже працює.
Тепер кандидати можуть знаходити ролі за географією так само швидко, як і через стандартний список вакансій.
Картки кандидатів тепер містять timeline, задачі та інтервʼю.
Робота по кожному кандидату тепер видима в одному місці: від коментарів до планування інтервʼю та логів комунікацій.